근로자의 요청에 따른 근로일 변경 문제 관련 질의
글쓴이  손현국
등록일  2019-09-20 오후 3:43:21
내용  안녕하세요! 최영우 교수님!

다름이 아니라 주5일 사업장에서 근로자의 요청에 따라 마자막주 평일 4일을 쉬고(개인사정에 따른 연차가 아닌 휴무요청), 대신에 해당월의 매주 토요일에 나와서 근로를 하겠다고 하는데, 그렇게 되어도 주 6일 근로하는 부분에 대해서 50%연장 가산을 해주어야 하나요?

제가 판단했었을 때는 사용자의 요청이 아닌 근로자의 요청이므로 월급을 주6일 근로하는 부분 가산을 하지 않고 통상의 만근급여처리해도 무방해보여서요.

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