[답변]휴일대체(주 40시간 초과)
글쓴이  최영우
등록일  2019-09-14 오후 8:35:23
내용  > 안녕하세요? 휴일대체에 대한 문의 드립니다.
>
> 휴일대체는 사전(24시간 이전)에 근로자의 동의를 구해 적법한 절차를 거치면,,
> 원래의 휴일을 통상근로일이 되어 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로일이 된는 것으로 알고 있습니다.
> 이경우 근로한 휴일(휴일대체로 통상근로일이 된 날)은 가산임금 지급 의무도 없는 것으로 알고 있습니다.
>
> 여기서 질문이 있습니다.
> 휴일을 휴일대체를 통해 통상근로일로 변경되어 휴일근무 가산임금 지급 의무는 사라졌으나, 월요일부터 금요일까지 근무 후 토요일을 휴일 대체한 경우 주 40시간을 넘어 갈 경우 연장근로수당 지급 의무는 어떻게 되는지요?
> 토요일이 통상근로일(평일)로 휴일 근무수당 지급의무는 없으나, 1주당 40시간의 근무시간이 초과하였는데 연장근로수당이 지급 의무가 발생하지 않는지요?
>
> 제가 고민해본 내용은 예를 들어
> 차주 월요일과 변경하였기에 차주 월요일이 휴일이 됨과 동시에 유연근무제(선택적근로시간제) 성격이 가미되어 차주의 근로시간과 연계되어 금주 40시간 초과한 8시간에 대한 연장근로수당 지급의무도 사라지지 않나 생각됩니다. (차주는 32시간 근무)
>
> 고견 부탁 드립니다
>
> 감사합니다.
>

[답변글]

안녕하세요.

질의하신 내용은 휴일대체와 관련하여 아주 중요한 사안인데요.. 그럼에도 불구하고 많은 사람들이 휴일대체로 인하여 발생하는 문제에 대해 잘 모르고 있는 경우가 많은 것을 볼 수 있습니다.

1. 언급하신대로 휴일을 다른 날로 대체하면 원래의 휴일은 정상 근로일이 되어 휴일근로 가산수당 지급대상이 되지 않는 것은 명확합니다.

2. 그런데 문제는 휴일대체로 인하여 그 주의 전체 근로시간이 주 40시간을 넘게 되는 경우가 발생할 수 았는데, 이 경우 주40시간을 초과하는 시간은 연장근로에 해당하여 연장근로 가산수당을 지급해야 하는 문제가 발생합니다.

3. 만약 대체휴일을 다음주에 부여하지 않고 해당 주에 미리 부여하는 것으로 한다면 대체휴일에 근무하더라도 1주 40시간이 넘지 않을 수 있고, 이 경우에는 연장근로가 발생하지 않을 수 있습니다.

4. 결국, 회사 입장에서 보면 휴일대체를 굳이 할 필요가 없으며(휴일대체를 하고 휴일을 다음주에 부여하게 되면, 하루 휴일도 주고 연장근로에 따른 가산수당도 지급), 그냥 휴일근로로 하는 것이 유리할 수 있습니다(이 경우는 휴일근로 가산수당만 지급). 끝.



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