<<휴일대체(주 40시간 초과)
글쓴이  이동우
등록일  2019-09-11 오후 4:16:37
내용  안녕하세요? 휴일대체에 대한 문의 드립니다.

휴일대체는 사전(24시간 이전)에 근로자의 동의를 구해 적법한 절차를 거치면,,
원래의 휴일을 통상근로일이 되어 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로일이 된는 것으로 알고 있습니다.
이경우 근로한 휴일(휴일대체로 통상근로일이 된 날)은 가산임금 지급 의무도 없는 것으로 알고 있습니다.

여기서 질문이 있습니다.
휴일을 휴일대체를 통해 통상근로일로 변경되어 휴일근무 가산임금 지급 의무는 사라졌으나, 월요일부터 금요일까지 근무 후 토요일을 휴일 대체한 경우 주 40시간을 넘어 갈 경우 연장근로수당 지급 의무는 어떻게 되는지요?
토요일이 통상근로일(평일)로 휴일 근무수당 지급의무는 없으나, 1주당 40시간의 근무시간이 초과하였는데 연장근로수당이 지급 의무가 발생하지 않는지요?

제가 고민해본 내용은 예를 들어
차주 월요일과 변경하였기에 차주 월요일이 휴일이 됨과 동시에 유연근무제(선택적근로시간제) 성격이 가미되어 차주의 근로시간과 연계되어 금주 40시간 초과한 8시간에 대한 연장근로수당 지급의무도 사라지지 않나 생각됩니다. (차주는 32시간 근무)

고견 부탁 드립니다

감사합니다.



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